Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. В противном случае работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда или в суд. Работодатель, в отличие от работника, не наделён безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством. Общие для всех работников основания увольнения по инициативе работодателя установлены частью 1 ст. 81 ТК РФ. Помимо этой нормы, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся, в частности: прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; расторжение трудового договора с сотрудником до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания; увольнение педагогического работника, руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования или руководителя её филиала на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное, в течение одного года, грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; прекращение трудовых отношений со спортсменом по ст. 348.11 ТК РФ, в связи с его спортивной дисквалификацией на срок 6 и более месяцев, либо в связи с нарушением им антидопинговых правил. Отметим, что работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также при необходимости и изменять её. Если работник согласен на увольнение, то он может согласовать срок увольнения с работодателем, например, в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.