Время в пути в (или из) командировку (и), которое отличается от времени по режиму работы сотрудника, установленному ПВТР или его трудовым договором, должно быть оплачено по правилам ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Вопрос о возможности предоставления сотруднику времени отдыха за работу сверхурочно до начала рабочего дня в тот же день, в какой эта работа осуществлялась, в период командировки нам представляется спорным. В ситуации обычной работы (не командировки), на наш взгляд, для такого предоставления нет препятствий, если работодатель не против. В случае же командировки предоставление работнику времени отдыха как на целый рабочий день, так и (особенно) на его часть вызывает вопросы. В частности, статья 152 ТК РФ не предусматривает оплаты времени отдыха, предоставленного сотруднику за сверхурочную работу. В то же время требование об оплате каждого дня командировки, совпавшего с рабочим днем сотрудника, по среднему заработку привязано к "дням", а не "часам", что приводит к невозможности уменьшения оплаты за такой день в случае, когда сотрудник выполнял служебное поручение не в течение целого рабочего дня. Соответственно, получится, что время отдыха за работу в выходной по факту будет оплачено средним заработком за командировку, хотя оно должно было по закону остаться без оплаты. Исключение этого дня из числа дней командировки также невозможно, поскольку часть дня сотрудник все-таки будет выполнять служебное поручение.