Необходимость увольнения или перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта (определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2012 № 2301-О, от 14.07.2011 № 887-О-О, от 23.09.2010 № 1114-О-О и № 1090-О-О). Статьёй 214 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. В свою очередь, работник в силу ст. 215 ТК РФ обязан такие осмотры проходить. Как показывает судебная практика, протоколы врачебно-консультационной комиссии, медицинские справки о наличии противопоказаний к труду, о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, выписки из истории болезни не признаются надлежащими медицинскими заключениями. Для увольнения или перевода работника на другую работу работодатель в данном случае должен располагать не только заключительным актом, но и результатами экспертизы профессиональной пригодности этого работника по форме, предусмотренной приложением № 2 к приказу Минздрава от 05.05.2016 № 282н, где он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.