Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления отпуска по причине отзыва работника из отпуска, например как в случае наступления болезни во время отпуска. В ст. 125 Трудового кодекса РФ определено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В отпуск вам будет засчитано только фактически использованные дни отпуска, остальная часть отпуска будет вам предоставлена по вашему заявлению.