Согласно части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Как видим, в ст. 62 ТК РФ речь идёт именно о выдаче копий документов, а не оригиналов. Работодатель не обязан предоставлять работнику подлинники документов для личного ознакомления и снятия с них копий. Относительно копий должностных инструкций других работников следует отметить, что по смыслу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику не любые запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью именно этого работника. Работник не имеет права на получение каких-либо документов, связанных с работой других сотрудников. Данный поход имеет свое подтверждение и в правоприменительной практике (смотрите, например, определение Магаданского областного суда от 25.02.2015 № 33-159/2015).