Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2 ст. 282 ТК РФ). При этом до настоящего времени такой федеральный закон не принят. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Трудовое законодательство не запрещает приём сотрудника по совместительству (в том числе внешнему) на 0,5 ставки вне зависимости от количества уже заключённых им трудовых договоров и продолжительности рабочего времени по ним. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 ст. 284 ТК РФ. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц (другой учётный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учётный период). К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.