Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено законом (ст. 188 ТК РФ). Законом не ограничен срок, в течение которого у работника может быть период временной нетрудоспособности. Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Работодатель может предложить сотруднику в добровольном порядке пройти медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний к выполнению трудовой функции. Однако отказ работника от прохождения такого обследования не может создать для него негативных последствий в виде увольнения. В ряде случаев заболевание работника даёт работодателю право перевести его на другую работу с его согласия или прекратить с ним трудовые отношения. Так, одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, является признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Трудовое законодательство допускает также увольнение работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе.