В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Согласно части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу для замещения временно отсутствующего работника без его согласия возможен только при чрезвычайных обстоятельствах: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. При этом, как показывает судебная практика, производственная необходимость не является основанием для временного перевода работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2011 № 53-В11-1). Перевод без согласия работника может быть осуществлён на срок до одного месяца. Работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах, указанных в части 2 ст. 72.2 ТК РФ. В случае осуществления такого перевода размер заработной платы работника не должен быть ниже его среднего заработка по прежней работе. Во всех остальных случаях временный перевод может быть осуществлён только с согласия работника. При этом труд работника производится по выполняемой работе, даже если она является нижеоплачиваемой. Нарушением законодательства это не является. Если работника не устраивают условия оплаты труда, предусмотренные для временной должности, то он вправе отказаться от перевода.