Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день – вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Также анализ положений ст. 153 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при любом режиме рабочего времени сотруднику предоставляются именно дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность рабочего дня (смены) при этом значения не имеет, поскольку речь идёт именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха. Поэтому дни отдыха за работу в выходной должны быть предоставлены сотруднику целиком, без разбивки на части (часы).