С точки зрения гражданского законодательства во время отпуска (болезни) руководитель не утрачивает права и обязанности единоличного исполнительного органа. Документы, подписанные руководителем во время отпуска (болезни), обладают полнотой юридической силы. Однако следует учитывать, что, подписывая документы от имени юридического лица, руководитель тем самым реализует полномочия его единоличного исполнительного органа, то есть фактически исполняет свои трудовые обязанности. Вместе с тем отпуск (болезнь) является временем отдыха (нетрудоспособности) работника, то есть временем, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 106, 107, 183 ТК РФ). Привлечение работника к работе в период отпуска (болезни) само по себе является нарушением трудового законодательства.