В силу части второй ст. 57, части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе время начала и окончания работы, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Когда время начала и окончания работы не закреплено ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах и устанавливается исключительно по инициативе работодателя графиком работы, это является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.