Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. В соответствии с частью 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни – частями любой продолжительности, в том числе и по два дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу. При этом закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько – на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те и на другие в любом соотношении. Этот вывод распространяется как на ежегодные отпуска, предоставляемые в текущем рабочем году, так и на отпуска, предоставляемые работникам за прошлые рабочие периоды. В то же время в ситуации, когда дни отпуска приходятся исключительно на выходные дни, работнику фактически заменяется один вид отдыха другим. Поэтому нельзя исключить риск того, что контролирующие органы могут усмотреть в этом нарушение правила части 1 ст. 126 ТК РФ о замене денежной компенсацией только той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и расценить, что фактически работнику предоставлялась денежная компенсация за ту часть отпуска, которая должна быть использована им в натуре. Таким образом, десять дней ежегодного отпуска за прошлый период могут быть предоставлены работнику по его заявлению о разделении отпуска на части исключительно в выходные дни. Однако предугадать, как могут расценить подобные действия контролирующие органы и какое решение именно в данной ситуации может принять суд в случае возникновения спора невозможно. Поэтому работодателю нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде.