По общему правилу за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба, превышающего средний месячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами. Если таких оснований нет, работник отвечает за вред в пределах своего среднего заработка. Возмещение ущерба работником производится с учетом положений ст. 246-248 ТК РФ. При определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, то есть уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (смотрите также п. 15 указанного постановления Пленума ВС РФ). Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью 1 ст. 137 ТК РФ. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд. Работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть - в судебном. Распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под роспись. Удержание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не требует согласия работника. Поскольку взыскание ущерба во внесудебном порядке является удержанием, необходимо соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ, и удерживать при каждой выплате заработной платы не более 20% суммы, причитающейся работнику.