Прежде всего, отметим, что охрана труда в ст. 209 ТК РФ определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В силу части 1 ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (часть 3 ст. 214, часть девятая ст. 220 ТК РФ). В свою очередь, работник в силу ст. 21, абзаца 9 части 1 ст. 215 ТК РФ обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случаях, если лицо, принимаемое на работу, в силу требований законодательства подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру и/или для него является обязательным прохождение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации при заключении трудового договора, наличие подтверждающих прохождение медосмотра и профессиональной гигиенической подготовки документов является обязательным при трудоустройстве такого лица. Такими документами выступают заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, а также личная медицинская книжка. В этой связи отмечу, что при заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в части 1 ст. 65 ТК РФ. Следует отметить, что личная медицинская книжка, содержащая результаты предварительного медицинского осмотра, а также профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работника, прямо не поименована в перечне документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора. При этом в отдельных случаях с учётом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, на основании части 2 ст. 65 ТК РФ соискатель должен предъявить при приеме на работу документ, подтверждающий факт отсутствия у него медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Отсутствие такого документа (равно как и указание в нём на наличие медицинских противопоказаний) суды признают законным основанием для отказа кандидату в приёме на работу. Таким образом, расходы на формирование медицинской книжки (в том числе на бумажном носителе) несёт работодатель.