В соответствии с частью 1 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При этом согласно части пятой ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Одной из гарантий, установленных трудовым законодательством, является право на отдых (часть первая ст. 2 ТК РФ, часть первая ст. 21 ТК РФ). Ежедневный (междусменный) отдых является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ, ст. 107 ТК РФ). ТК РФ различает рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени отражено в ст. 91 ТК РФ, соответственно, понятие времени отдыха указано в ст. 106 ТК РФ. Таким образом, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя. Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия. Из вышеизложенного следует, что работодатель не вправе заставлять работника проходить обучение в свободное от работы время (в выходной день или после работы). Направление работника на обучение в вечернее время после работы возможно только после получения письменного согласия работников. Трудовым законодательством порядок оплаты обучения сотрудников по инициативе работодателя без отрыва от работы в вечернее время не регламентирован. С работниками могут быть заключены соглашения, в которых следует предусмотреть, будет ли компенсировано время, потраченное на обучение в нерабочее время, и если будет, то каким образом (оплатить эти часы по среднему заработку, или как сверхурочные или предоставить день отдыха в другое время).