В соответствии с частью 1 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по письменному соглашению сторон трудового договора на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Из ст. 72 ТК РФ следует, что перевод на другую работу представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Значит, соглашение о переводе является дополнительным соглашением к трудовому договору, изменяющим на определённый срок условия последнего. При этом трудовой договор, который был заключён с работником по прежней должности, не прекращает своего действия, а продолжает действовать на временно изменившихся условиях. Оформляя соглашение о временном переводе, работник и работодатель оговаривают изменение условий трудового договора на определенный период, по истечении которого работодатель обязан предоставить работнику прежнее место работы (прежнюю должность, на которую он был первоначально принят). Таким образом, в рассматриваемой ситуации истечением срока временного перевода сотрудника будет являться день выхода отсутствующего работника на работу. Соответственно, после выхода последнего временно переведенному вам должно быть предоставлено ваше прежнее место работы.