По общему правилу пункта 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила № 2464), вновь принимаемые на работу сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Однако требование это касается не всех без исключения работников. Так, в соответствии с п. 33 Правил № 2464 обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников: а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда (далее – ОТ), включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа; б) работники рабочих профессий; в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством; д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим; е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим; лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; специалисты по ОТ, а также члены комитетов (комиссий) по ОТ; ж) иные работники по решению работодателя. Хотя, исходя из последнего подпункта, работодатель может принять решение об обучении оказанию первой помощи любого работника. Обратите внимание, что в данном случае работник переведён на новую должность, а в норме п. 36 Правил № 2464 сказано «на другую работу». Минтруд в п. 4 письма от 30.05.2022 № 15-2/В-1677 разъясняет: в случае, если при переводе работника с одной работы на другую условия труда на рабочем месте изменились и по результатам определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работником соответствующей должности, профессии, выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Следовательно, всё зависит именно от указанных факторов: так, если работник выполняет ту же работу, что и раньше, на новой должности условия труда не изменились, по результатам определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работником соответствующей должности, профессии, не выявлены новые опасности, то такое обучение не требуется. Однако отметим, что формулировка пункта 36 Правил № 2464 всё же неоднозначная, и есть риск, что ГИТ может трактовать перевод на новую должность как "перевод на новую работу", следовательно, есть риск привлечения к ответственности за невыполнение требований норм п. 36, которая обязывает работодателя провести новое обучение. Таким образом "освежить" знания работника в этой области не будет лишним, на наш взгляд.