Согласно ст. 262 ТК РФ и Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней на период с 01.09.2023 до 01.09.2024, утверждённым постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила), одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются: 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению; однократно до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение которых родитель (опекун, попечитель) имеет в этом календарном году. Таким образом, положениями статьи 262 ТК РФ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, а при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период. Следовательно, у работника нет права разбивки 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на части указанным в вопросе способом. 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня (или меньшее количество в пределах накопленного работником на момент предоставления количества неиспользованных дней) предоставляются однократно и целиком. Соответственно, предоставление накопленных (суммированных) дней по уходу за ребёнком-инвалидом раз в квартал невозможно: использовать дополнительные выходные дни, таким образом, сотрудник может только один раз в течение календарного года.