В Трудовом кодексе РФ термин "учебный отпуск" не используется. В нём идёт речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, а также работников, допущенных к соисканию учёной степени. Учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с получением образования и подтверждением научной квалификации. Такие отпуска установлены главой 26 ТК РФ. Так, статьями 173-176 ТК РФ предусмотрены отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего профессионального, а также основного общего или среднего общего образования. В то же время использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. Если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично. Для этого нужно написать заявление на учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни учебного отпуска – средний заработок. Само по себе написание работником заявления на предоставление учебного отпуска частично не противоречит законодательству и не может расцениваться как дискриминация при отсутствии доказательств написания данного заявления под давлением и угрозами со стороны работодателя. Поскольку единообразной правоприменительной практики по этому вопросу не сложилось, сказанное является исключительно экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов.