Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет (а в случае, если сотрудница является одинокой матерью – в возрасте до 14 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Такое основание, как сокращение численности или штата организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) в указанный перечень исключений не входит, поэтому работодатель не вправе исключить из штатного расписания должность, занимаемую работницей, и уволить её по сокращению вплоть до достижения её ребёнком возраста трёх лет, даже при наличии ее согласия или заявления с просьбой об увольнении по сокращению. Увольнение по соглашению сторон допускается законом в любое время, в том числе и в период наличия у работника ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста.