Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Поэтому работодатель обязан предоставлять внешнему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе в случае, если он располагает информацией о периоде использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в частности, предоставленной самим работником. Если же такие сведения у работодателя отсутствуют, то отпуск совместителю может предоставляться в обычном порядке, в том числе без учёта времени использования работником отпуска по основной работе.