Статьёй 192 ТК РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В ТК РФ не содержится такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение её размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным. Вместе с тем стимулирующая выплата в силу части 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также, установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и уменьшение либо полное лишение премии за конкретный период в связи с невыполнением такого условия не является нарушением прав работника. Таким образом, в случае, если документы, устанавливающие систему стимулирования (премирования), предусматривают наличие дисциплинарного взыскания в качестве основания для лишения стимулирующей выплаты, невыплата, либо снижение стимулирующей выплаты работнику, совершившему дисциплинарный проступок, правомерны. Однако дисциплинарное взыскание и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания.