Отметим, что ТК РФ не предусматривает какого-либо срока для ознакомления работника с текстом трудового договора ни до, ни после его подписания сторонами. Закон в принципе не уделяет внимание тому, каким образом работник должен ознакомиться с трудовым договором, и не содержит норм, устанавливающих обязанность работодателя фиксировать такое ознакомление. По смыслу части 1 ст. 67 ТК РФ наличие подписи работника на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя, подтверждает факт того, что работник с текстом трудового договора ознакомлен и согласен с его условиями. Соответственно, дополнительное ознакомление с трудовым договором после его подписания работником и работодателем лишено правового смысла и поэтому не требуется. На основании части 1 ст. 68 ТК РФ издание приказа о приёме на работу является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работодатель решит воспользоваться предоставленным ему ТК РФ правом, то единственным документом, оформляющим приём сотрудника на работу, будет заключённый с ним трудовой договор. В том случае, если работодатель считает нужным для себя оформлять приём на работу не только трудовым договором, но и приказом, то форма такого приказа может быть любой. Поскольку приказ о приёме на работу в силу новой редакции части 1 ст. 68 ТК РФ более не является обязательным для издания документом, то и необходимость ознакомления с ним работника, равно как и нормативные сроки такого ознакомления, в законе теперь не указаны. Следовательно, этот вопрос работодатель вправе решить самостоятельно.