Премия, как стимулирующая выплата, в силу части 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В письме Минтруда России от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428 пояснено, что Трудовой кодекс РФ не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Очень важно, чтобы вами были соблюдены все условия для получения премии. Если работодатель не согласен с вашими доводами и не готов вам оплатить результат труда, то для разрешения вашего спора следует обратиться в суд.