Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также – отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из содержания этой нормы также следует, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. Формулировка "может быть предоставлен" означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. При этом прежняя редакция ст. 153 ТК РФ не устанавливала правила определения даты использования дня отдыха и, в частности, норм, определяющих, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха, в связи с чем, на практике возникали споры. Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, принятым во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П (далее – Постановление КС РФ), статья 153 ТК РФ дополнена частью пятой и частью шестой. Согласно части 5 этой статьи отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. При буквальном толковании этой нормы следует, что фактическое использование работником дня отдыха в течение одного года является его правом, а не обязанностью, и что по истечении года такое право им утрачивается. Вместо этого с учётом части 6 ст. 153 ТК РФ у работника появляется право на выплату в день увольнения суммы, составляющей разницу между двойным и фактически выплаченным одинарным размером оплаты за работу в выходной (праздник). Таким образом, при увольнении работнику должны быть оплачены все неиспользованные отгулы (за всю его трудовую деятельность).