Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом в силу части 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В отсутствие каких-либо нормативных ограничений данная норма позволяет сторонам расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любой день до истечения срока предупреждения. В частности, нет никаких юридических препятствий для увольнения работника непосредственно в день подачи им заявления об увольнении, если стороны достигли соглашения об этом в соответствии с приведённой нормой. Однако подчеркну, что, удовлетворяя просьбу работника об увольнении в день подачи заявления, работодатель тем самым берёт на себя и обязанность осуществить в этот день все действия, которые по закону должны быть произведены в день увольнения, в том числе выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и копии документов, связанных с работой. Законодательство также предусматривает еще одно основание для увольнения работника – соглашение сторон (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание является самостоятельным относительно увольнения по собственному желанию (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ). При этом следует различать соглашение сторон о прекращении трудового договора, о котором идёт речь в п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, и соглашение сторон о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника, упоминаемое в части 2 ст. 80 ТК РФ.