Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключён трудовой договор – как срочный, так и на неопределённый срок. Обращаем внимание, что для работников – студентов очного отделения трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии. Так, работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.