Прежде всего отметим, что в силу ст. 72.1 ТК РФ временным переводом на другую работу является временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Как следует из части 1 ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Следовательно, по смыслу закона за работником, который временно переведен на другую работу, сохраняется прежнее место работы. По окончании перевода работник имеет право требовать предоставления ему прежней работы. Абзацем 2 части 1 ст. 59, частью 1 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. На период больничного за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, трудовое законодательство допускает временный перевод на период отсутствия основного работника, находящегося на больничном. В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока, соответственно, возобновляется. Поэтому документально оформлять окончание временного перевода и возвращение работника не прежнее место нет необходимости. После окончания срока перевода работодателю достаточно просто предоставить работнику прежнюю работу.