Право на отпуск по уходу за ребёнком имеют как мать, так и отец ребёнка при условии, что они фактически осуществляют уход за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Поскольку в данном случае отпуск по беременности и родам матери ребенка не предоставлялся, то отец ребёнка вправе заявить о намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком в любой момент со дня рождения ребёнка до достижения им соответствующего возраста. В период со дня предоставления этого отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (часть первая ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее – Закон № 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначает и выплачивает Социальный фонд России за счёт средств бюджета фонда (ст. 3, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Основанием для назначения и выплаты пособия согласно ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ является заявление застрахованного лица о назначении такого пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Форма заявления утверждена приказом СФР от 22.04.2024 № 643. Ранее Закон № 255-ФЗ устанавливал перечень дополнительных документов, которые вместе с заявлением нужно представить страхователю для подтверждения права на ежемесячное пособие. Сейчас в законе такого перечня нет, однако он сохранился в п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н. Этот пункт для работающих граждан предусматривает необходимость предоставления как заявления о назначении пособия, так и следующих документов: – свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки; – свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка (детей) и его копия; – справка о неполучении пособия другим родителем (обоими родителями) с места работы (службы). От матери ребёнка работник может представить справку из СФР о неполучении ею пособия по уходу за ребёнком. Справку о социальных выплатах она может заказать в личном кабинете на сайте СФР или на портале Госуслуг. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу раньше, чем планировал, а работодатель не вправе ему в этом отказать (часть 3 ст. 256 ТК РФ). При этом законом не установлено минимальных или максимальных сроков нахождения работника в отпуске, если он используется частями, а также требований к продолжительности работы между ними. Не установлено законом и обязательного минимального срока нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком, после которого за ним сохранятся право на получение ежемесячного пособия. Таким образом, работник может находиться в отпуске по уходу за ребёнком и один календарный день. Порядок документального оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком трудовым законодательством не регламентирован. Считается, что поскольку такой отпуск предоставляется на основании заявления и оформляется приказом, для досрочного выхода на работу также необходимы письменное заявление работника и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Сообщать в СФР о самом выходе на работу из отпуска по уходу ребенком не требуется.