Стимулирующая выплата в силу части 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 32-П, факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате премиальных выплат, начисленных за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Вместе с тем Конституционный Суд РФ указал, что применение к работнику не может служить основанием для депремирования работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания; кроме того, снижение размера премиальных выплат в любом случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Таким образом, работодатель вправе не выплачивать работнику стимулирующие выплаты за отчётный период при наличии дисциплинарного взыскания в этом периоде, если в документе, устанавливающем систему оплаты труда в организации, прямо указано, что выплаты за высокие результаты и качество работы не начисляются при наличии дисциплинарного взыскания в отчётном периоде и неначисление этой выплаты не приведёт к уменьшению заработной платы более чем на 20 процентов.