Отпуск внутреннему совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. В соответствии с частью 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период не допускается. Также отмечу, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть 2 ст. 286 ТК РФ). Однако из положений ст. 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется только по инициативе работника, следовательно, при отсутствии желания сотрудника работодатель не может заставить его использовать указанный отпуск.