Заработная плата (оплата труда работника) согласно части 1 ст. 129 ТК РФ включает в себя три составные части: — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; — компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники: — занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями; — выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в др. условиях). Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведённый в ст. 149 ТК РФ, не является закрытым. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных. В указанном случае планируется установить компенсационные выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда. Вместе с тем активное участие в решении социальных вопросов труда, не является выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответственно, установление компенсационных выплат работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда неправомерно.