Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в случае совмещения ими работы с получением образования, предусмотрены главой 26 ТК РФ. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, такие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ. Согласно части 1 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее – учебный отпуск) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе – 50 календарных дней); для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Помимо учебных отпусков, работники, получающие высшее профессиональное образование, могут при определённых условиях рассчитывать на: – сокращение рабочего времени; – оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно. В соответствии с частью 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. В силу части 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, работодатель обязан предоставить указанные гарантии и компенсации, если он сам направил его для получения образования и такая гарантия предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключённым между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работник получает высшее образование впервые, то у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска и гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.