С 01.01.2024 начала действовать норма, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком ранее достижения ребёнком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, смогут получать его в полном объёме в следующих случаях: – если из отпуска по уходу за ребёнком выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому); – если из отпуска по уходу за ребёнком выйдут на работу на неполный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому); – если, находясь в отпуске по уходу за ребёнком у одного работодателя, выйдут на работу к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому). Из названного следует, что в соответствии с действующим законодательством работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком, либо прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу по основному месту работы на полную ставку, и за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При выходе на работу на полный/неполный рабочий день работник не считается находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Таким образом, работник, указанный в вопросе, считается прервавшим отпуск по уходу за ребёнком и вышедшим на работу на полный рабочий день. За ним при этом сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска такому работнику предоставляются в обычном порядке.