Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, имеющего двоих детей в возрасте до 14 лет. В соответствии с частью 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в приведенной ситуации до достижения младшим ребёнком возраста 14 лет, а ребёнком-инвалидом 18 лет). Для установления режима неполного рабочего времени работнику следует обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник просит установить ему неполное рабочее время (в данном случае копию свидетельства о рождении). Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан по заявлению работника, имеющего ребёнка (двоих детей) в возрасте до 14 лет, установить неполное рабочее время. Отметим, что в части 2 ст. 93 ТК РФ говорится об обязанности работодателя установить неполное рабочее время одному из родителей ребёнка (ребёнка-инвалида). В связи с чем, по мнению Минтруда России, для установления факта неиспользования вторым родителем ребёнка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы. Аналогичное мнение высказывается и специалистами Роструда. При этом согласно части 2 ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. Следует отметить, что право работников на установление неполного рабочего времени не ограничено максимальной или минимальной продолжительностью неполного рабочего времени. Неполное рабочее время в этих случаях устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, но в рамках установленного режима рабочего времени. Учтите, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.