Трудовое законодательство не устанавливает запрета на заключение со штатным работником договора гражданско-правового характера. Однако в рассматриваемой ситуации предмет гражданско-правового договора совпадает с трудовой функцией работника, а если отношения по гражданско-правовому договору будут иметь признаки трудовых отношений, то его заключение будет противоречить трудовому законодательству и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя, в частности, административную ответственность по чч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.