Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка); полная (обязанность возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть 2 ст. 242 ТК РФ). Если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, он несет материальную ответственность за причинённый ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Одним из оснований для возникновения полной материальной ответственности работника является недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Законом предусмотрено заключение с работниками только договоров о полной материальной ответственности работников. Договоры об ограниченной ответственности не заключаются с работниками, поскольку такая ответственность наступает в силу закона. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста восемнадцати лет, и которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни таких должностей и работ во исполнение части 2 ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Эти перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1. Ни постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, ни другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена обязанность работодателя оформлять приказ (распоряжение) об установлении полной индивидуальной материальной ответственности на основании подписанного с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. В этом случае работодатель должен издать такой приказ.