Возможно. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, предлагаемый вам вариант разделения ежегодного отпуска не противоречит условиям законодательства.