Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за прогул, но может применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Совершение работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, даёт работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор. Таким нарушением является, в частности, прогул. Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в подп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: – в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности; – более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вместе с тем, в соответствии с частью 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, поскольку увольнение за прогул относится к основанию прекращения трудового договора по инициативе работодателя, то беременная работница не может быть уволена по подп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, законом прямо запрещено работодателю расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям. В то же время, поскольку прогул является дисциплинарным проступком, за его совершение работодатель вправе применить другие меры дисциплинарного взыскания, из предусмотренных частью 1 ст. 192 ТК РФ (замечание либо выговор). При этом применение к работнику дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.