Период временной нетрудоспособности не является препятствием для заключения договора гражданско-правового характера, так как не ограничивает правоспособность гражданина. Вместе с тем следует отметить, что согласно части 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, а в соответствии с частью 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Эти нормы направлены на недопущение заключения гражданско-правовых договоров, прикрывающих трудовые по своей сути отношения. Поэтому, если предмет гражданско-правового договора совпадает с трудовой функцией работника, а отношения по гражданско-правовому договору имеют признаки трудовых отношений, его заключение будет противоречить трудовому законодательству и повлечёт неблагоприятные последствия для работодателя, в частности административную ответственность по чч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Судами также отмечается, что договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров.