Согласно части 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Данная норма гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. При этом законодатель прямо закрепил в этой же норме право работника заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться его зарплата. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов. Соответствующая информация должна быть доведена до сведения работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. При наличии данной нормы нет необходимости включать указание на самостоятельный выбор работником кредитной организации, в которую будет перечисляться его заработная плата, непосредственно в трудовой договор, соответствующее право закреплено за ним положениями ст. 136 ТК РФ. Заключая трудовой договор, достаточно указать, что заработная плата выплачивается безналичным способом путём перечисления на банковский счёт работника, указанный им для этой цели. Конкретное наименование банка, реквизиты или указание на зарплатный проект работодателя включать не обязательно (да и не рекомендуется, чтобы избежать необходимости заключения дополнительных соглашений при смене банка).