В соответствии с частью 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Однако при заключении трудового договора о работе на условиях совместительства в любом случае должно соблюдаться требование части 1 ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени совместителя. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с частью 2 ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник: – приостановил работу в соответствии с частью 2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней; – отстранён от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном или постоянном переводе, но отказался от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (части 2 и 4 ст. 73 ТК РФ). Таким образом, работать по совместительству полный рабочий день работник может только в определённых ст. 284 ТК РФ случаях. При этом, работодатель, предоставляя работнику возможность работать по совместительству полный рабочий день (смену), должен располагать сведениями о том, в связи с чем (по какой причине) по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Учитывая сказанное, можно сделать вывод, что лицо, находящееся в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, не может работать на условиях совместительства без ограничения продолжительности рабочего времени.