Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника: – ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка); – полная (обязанность возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, он несёт материальную ответственность за причинённый ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Статья 243 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев полной материальной ответственности. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Под специальным письменным договором в этой норме понимается договор о полной материальной ответственности, заключаемый на основании ст. 244 ТК РФ. Такие договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень). Данный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1. Основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работ, поименованных в Перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если в его трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня. Если же должность сотрудника не включена в Перечень и выполняемые им работы также не подпадают под указанные в них случаи, то заключение договора о полной материальной ответственности недопустимо. Если такой договор с сотрудником будет в нарушение закона все же заключён, он не будет влечь за собой никаких правовых последствий: работодатель не сможет взыскать с работника ущерб в полном размере, ссылаясь на этот договор. Если же трудовая функция работника подразумевает систематическое обслуживание или использование материальных ценностей, с ним следует заключить договор о полной материальной ответственности. Если работодатель не воспользовался своим правом на заключение такого договора, работник не должен нести полную материальную ответственность за недостачу ценностей только на том основании, что он эти ценности получил от работодателя.