Количество трудовых договоров, заключаемых о работе на условиях совместительства (в том числе внешнего), законодательством не ограничено. При этом максимальная продолжительность рабочего времени по каждому такому договору не может быть больше 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Иными словами, по каждому трудовому договору, заключённому на условиях совместительства, работник может быть принят не более чем на 0,5 ставки. Минимальная продолжительность рабочего времени совместителя законодательством не установлена. При заключении нескольких договоров по совместительству следует учитывать, что совокупное рабочее время по всем местам работы не должно превышать разумный предел. В противном случае могут возникнуть претензии со стороны Социального фонда РФ.