В силу части 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Приведенный перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику, не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае спора с работником в связи с непредоставлением ему запрашиваемых документов окончательное решение принимает суд. В правоприменительной практике широко распространено мнение о том, что копии локальных нормативных актов не подлежат выдаче работникам на основании ст. 62 ТК РФ (в том числе и должностные инструкции в виде локальных актов). Сторонники этой точки зрения обычно апеллируют к тому, что данные документы содержат нормы права, а не персональную информацию о работнике и что на работодателе в силу ст. 22, 68 ТК РФ лежит обязанность лишь по ознакомлению работника с локальными нормативными актами. Однако, такое ограничительное толкование ст. 62 ТК РФ, которое предполагает, что связанными с работой можно считать только документы, содержащие информацию о конкретном работнике, приводит к необоснованному снижению уровня предоставленных работникам гарантий. Необходимо учитывать, что должностная инструкция является документом, по своей сути определяющим содержание трудовой функции работника и на которую в части условий о ней содержится в его трудовой договоре (ст. 57 ТК РФ), а соответственно, и документом, связанным с работой работника. Как следствие, работник имеет право запрашивать её копию.