В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности предоставляются работодателем по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 N № 13н; документы, содержащие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта, предусмотренные пунктами 2 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (п. 12 ст. 11 этого Закона). Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и СФР. Работникам, подлежащим воинскому учёту и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также работникам, прибывшим на место пребывания на срок более трёх месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при увольнении выдаются сведения по установленной форме для постановки на воинский учёт по месту пребывания в военных комиссариатах или органах местного самоуправления (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учёте, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Эти документы выдаются работнику без его дополнительной просьбы об этом. Сведения о заработке, необходимые конкретному страхователю для исчисления им пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), представляются ему Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В соответствии с п. 23.2 Правил..., утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, сведения направляются с использованием системы электронного документооборота не позднее трёх рабочих дней со дня закрытия электронного листка нетрудоспособности. Таким образом, необходимость выдавать работнику при увольнении справку о сумме заработка для расчёта будущих пособий, которая раньше была предусмотрена Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, сейчас отсутствует. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, утверждавший форму такой справки и порядок её выдачи, утратил силу. В актуальном перечне обязанностей страхователя передача увольняемому работнику на руки какого-либо документа с информацией, необходимой для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не фигурирует.