При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе, с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (часть 3 ст. 135 ТК РФ). Для работодателей — коммерческих организаций нормативными правовыми актами не предусмотрено ни конкретных видов стимулирующих выплат, подлежащих начислению работникам, ни правил такого начисления. Коммерческая организация самостоятельно разрабатывает систему стимулирующих выплат, устанавливая по своему усмотрению критерии, условия, размеры, периодичность, источник премирования и т.д. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда; работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Две системы премирования для руководителей структурных подразделений, расположенных в разных населённых пунктах не будут приводить к нарушению трудового законодательства, поскольку это может быть обусловлено их разными условиями труда, например, связанными с местонахождением возглавляемыми ими структурных подразделений.