Российское трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нарушение этого запрета предполагает юридическую ответственность вплоть до уголовной (в отдельных ситуациях). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. В этой связи законом предусмотрено право потребовать у несостоявшегося работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Такое требование подаётся также в письменной форме, ответ на него должен быть не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня его предъявления. Однако при этом в соответствии с частью 5 ст. 64 ТК РФ такое право принадлежит исключительно соискателю (то есть непосредственно тому, кому было отказано в заключении трудового договора). Никаким другим лицам, включая членов семьи соискателя, работодатель предоставлять письменный отчёт о причинах отказа не обязан. Доверенность на представление интересов соискателя в данном случае не предъявлялась, законным представителем соискателя его супруга, очевидно, не является. Таким образом, организация-работодатель не обязана сообщать супруге соискателя причины отказа в трудоустройстве ее мужа.