Руководитель общества (далее также – директор) является его единоличным исполнительным органом, осуществляет текущее руководство деятельностью общества (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее – Закон об ООО). К компетенции единоличного исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, не отнесённые Законом об ООО или уставом общества к компетенции других органов общества.Ни гражданское, ни трудовое законодательство не содержат норм, которые бы обязывали директора в случае его командировки наделять иное лицо полномочиями выступать от имени организации (исполнять обязанности директора с правом подписи). Как отмечают суды, на период, когда лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа общества, не может действовать по каким-либо причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.д.), допускается назначение лица, временно исполняющего обязанности руководителя, обладающего тем же объёмом полномочий. Таким образом, поскольку законодательство не обязывает директора оставлять на период своего отсутствия исполняющего его обязанности с правом подписи, то в каждом конкретном случае директор самостоятельно решает вопрос о необходимости таких действий. Нередко на практике полномочия руководителя возлагаются не путём оформления доверенности, а посредством издания приказа по организации. Однако по своей правовой природе приказ – это локальный нормативный акт, регулирующий отношения внутри организации и не имеющий юридической силы в отношениях с третьими лицами.