В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и её компонентов" работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) её компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно части 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. За день сдачи крови работнику сохраняется его средний заработок (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Правила, установленные ст. 186 ТК РФ, не ставят вопрос об освобождении работника от работы в день сдачи крови в зависимость от усмотрения работодателя. Кроме того, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон о донорстве, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Из ст. 186 ТК РФ следует, что основанием освобождения от работы является документально подтвержденный факт выполнения работником донорской функции, а не его желание это сделать, доведенное до сведения работодателя. Поэтому использование рабочего дня для медосмотра и сдачи крови, в том числе без предварительного уведомления работодателя о причине невыхода на работу, должно квалифицироваться как отсутствие по уважительной причине и в связи с этим не должно считаться прогулом. Документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра, является донорская справка. Оформлять освобождение от работы в такой день какими-либо еще документами необязательно. Работник, конечно, может заранее отпроситься у работодателя, сообщив ему в устной или письменной форме о своём намерении в определенный день сдать кровь. Необходимость подачи такого заявления может быть установлена локальным нормативным актом. Однако нормы ПВТР, как и других локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (часть 4 ст. 8 ТК РФ). Поэтому за неисполнение этой обязанности работодатель не вправе применить к работнику штрафные санкции и/или меры дисциплинарного воздействия.